Здравствуйте! Я работаю «психологом» в государственном секторе в социальной сфере. Согласно известным действующим нормативным актам часы работы "педагога-психолога" определены и закреплены - это 36 часов в неделю (из них 18 методические). А чем руководствоваться при определении количества часов работы и методических часов "психолога"? Администрация организаций социальной сферы принимает на работу на своих условиях, т.е. 8 часовая рабочая неделя с одним методическим днём в месяц (со скрипом). Обосновывают свои требования тем, что мы не "педагоги-психологи", а про "психологов" нормативных актов нет, поэтому решение принимается на усмотрение администрации. Не должны ли на основании какого-то(?) нормативного акта или просто юридической логики в подобных случаях часы работы по обеим должностям браться по аналогии, так как специфика работы идентична, а нормативного акта конкретно по психологам относительно часовой занятости нет? На основании какого нормативного акта администрация имеет право решать такие вопросы на своё усмотрение? Сообщение
После предъявления продавцу претензии о замене технически сложного товара(автомобиль Газель) ненадлежащего качества мне пришла телеграмма, в которой продавец просил позвонить ему для согласования времени предоставления товара для рассмотрения претензии. Вопрос: 1. Можно ли рассматривать предложение продавца о предоставлении товара для рассмотрения претензии как предложение о проведении проверки качества? 2. Можно ли рассматривать предложение продавца о предоставлении товара для рассмотрения претензии как отказ в удовлетворении претензии или игнорирования ее, по сути? Сообщение
В январе месяце 2010 года был задержан брат моего мужа,сотруднники ГНК Г.Череповца подбросили ему наркотики,за что он был арестован и отправлен в следственный изолятор. Мой муж зная что это все ложь начал искать правды, но за ним начали следить этому есть подтверждения. 12 марта 2010 года он сидел с друзьями в кафе и заметил, что за ним следят,связался с адвокатом,адвокат посоветовала не оставаться одному,не откладывая он попросил родственников подьехать в кафе. Пока ждал родственников пошел в парикмахерскую,которая находится там же и рассказал мастерам салона что за ним следят и хотят сделать с ним то же , что и с его братом. Сотрудники милиции поняли,что их заметили и не стали ничего делать. 15 марта 2010 года он написал письмо в прокуратуру г.Череповца, в котором указал, что его преследуют и хотят арестовать и подкинуть ему наркотики. В этот же день вечером он поехал получать номера на машину в ГАИ, там в 17-40 был пойман сотрудниками ГНК и доставлен к ним в отделение, там его избивали и издевались,одевали пакет на голову,душили.
Работник был принят на работу по трудовому договору (бессрочному) в государственную организацию "мастером производственного обучения". Должность имеется в штатном расписании. По истечении 6 месяцев,без всяких объяснений, его переводят приказом на другую должность "мастер п/о по практическому вождению автомобиля категории "В"". Такой должности в штатном расписании нет. Таким образом, его не увольняют, а переводят на другую до жность, которой нет. Никаких записей в трудовой книжке и личной карточке сделано не было. Далее работнику объясняют, что должности таковой в штате нет, поэтому дальнейшую оплату труда будут оформлять договором возмездных услуг. Т.е. этого работника сделали "дешевле" для организации. Больничный и отпускные не оплачиваются. При этом работник ходит каждый день , как и раньше, по прежнему графику полного рабочего дня. И выполняет прежнюю работу. Табель на него не заполняется. Таким образом, количество дней для оплачиваемого отпуска уменьши лось,хоть он и отработал целый год. Законно ли это? Можно ли оспаривать свои права в суде?
ст.64(Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено законом) и 73(условное осуждение) УК РФ. нужно определить, возможно ли их применение по одному приговору и аргументировать ответ.... заранее спасибо!!
Каталог статей
